Mottó: „Egy szervezet erejének az a próbája, hogy többet tud-e felszínre hozni egy-egy munkavállalóból, mint amire az képesnek látszik, előhívja-e rejtett energiáit, hogy azzal másokat is segítsen képességeik kibontakoztatásában. Egy szervezet célja, hogy átlagos embereket átlagon felüli tettekre tegyen képessé.” Peter F. Drucker

A Jászsági Általános Iskola és az Klebelsber Intézményfenntartó Központ - mint fenntartó - vezetősége - összhangban a Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózata deklarációjával, valamint az Európai Unió 89/391/EEC „európai munkavédelmi és egészségpolitika” keretdirektívájával - kiemelten fontosnak tartja valamennyi munkatársa egészségének, munkabiztonságának, egészséges munkafeltételeinek maximális biztosítását, támogatását, hozzájárulva ezzel munkatársaik képességeinek kibontakoztatáséhoz, egészségi állapotuk javításához, fejlesztéséhez.

A munkavállalók egészségi állapotának javítása, kedvező irányú befolyásolása, fokozott egyéni, illetve közösségi felelősségvállalással és közösségi összefogással érhető el.

A munkahely manapság nem kizárólag gazdasági egységet jelent, hanem egy felelős társadalmi intézményt is. Az eredménymaximalizáláson kívül egy Szervezet céljai közt szükségszerűen meg kell jelennie az egészségfejlesztésnek is.

A munkahelyi egészségfejlesztés (a munkáltató, a munkavállaló és a környező társadalom együttműködése az egészség megóvása, fejlesztése érdekében az egyéni egészség kompetenciák folyamatos növelésével) ennek vállalati szemléletváltozással járó fejlődésnek megjelenítője, markáns kifejezője.

A munkahelyről kialakított képet az eredmények mellett jelentősen javítják az emberséges, humánus elveken nyugvó, a munkavállalókkal szembeni munkaadói magatartás gyakorlati eredményei. Számos jó gyakorlat igazolja, hogy a humán erőforrásba befektetett tőke megtérülési arányának növelése az egészségi állapot általános javítása által lehetséges. Például a munkahelyi stressz csökkentésével a betegségből eredő hiányzás 25%-al kevesebb lehetne.

A fentiek érdekében pályáztuk meg és nyertük el a TÁMOP-6.1.2-11/1-2012-1276 számú munkahelyi egészségfejlesztési programot, melynek keretein belül 8 hónapon keresztül munkatársaink közérzetének, fizikai-lelki harmóniájának javítása, megtartása érdekében a mindennapi életben könnyen alkalmazható stresszkezelési technikák megismerésére és elsajátítására, reform ízek megismerésére és étkezési praktikák megtanulására, aktív sportolásra, jógázásra, elsősegélynyújtási-, és balesetmegelőzési ismereteik növelésére biztosít a pályázat lehetőséget.